為了進一步的加強公司的管理人員和施工人員人才隊伍建設，我公司組織人事部、辦公室相關人員參加了桂林理工大學春季雙選會，引進高學歷、高素質人才。初選過后，于2018年3月23日組織進入復試的人員在公司會議室進行面試。公司各部門負責人作為面試官參加面試。

 針對應聘人員的專業及個人特征，面試官從專業知識、施工現場問題處理及個人的職業規劃等方面提出問題，從各方面考量應聘人員的綜合素質。同時，也鼓勵應聘者消除傳統面試的緊張感，暢所欲言，積極的向面試官提問，讓自己能夠進一步了解公司。秉承著優中選優的選人原則，此次面試只有一人順利通過面試官們的考核。

 由于公司辦公場所的限制，近幾年均未招收新人，導致很多工作無法順利開展，甚至一個技術人員參與好幾個項目。因為公司即將搬遷新址辦公，辦公環境得到了極大的改善，用人緊張的局面也將有所好轉。公司的發展不能只單純依靠技術的發展，公司的管理方面也必須同步發展。經過公司領導班子的研究，決定打破常規，在今年秋季雙選會時，派出相關工作人員前往廣西師范大學等文科類高校，吸收優秀的管理類、綜合型人才，助力公司在市場經營和日常管理上得到質的提升。通過技術的提升，管理的加強，竭誠服務大地質、大巖土領域，不斷為社會做出新的更大貢獻。